Главная » 2015 » Февраль » 8 » Аутстаффинг персонала
20:21 Аутстаффинг персонала |
| К аутстаффинг персонала обращаются компании, уставные документы либо головное ведомство которых устанавливают ограничение касательно штатной численности, однако объём работ требует задействования большего числа работников. Также аутстаффинг персонала хорошая альтернатива открытию представительства либо филиала при желании компании иметь представителя в конкретном регионе для проведения маломасштабных коммерческих действий. При необходимости применения по отношению к вновь нанятому сотруднику испытательного срока, превышающего установленный законодательством предел, аутстаффинг персонала является действительно эффективным вариантом. Также подобный вид трудовых отношений является оправданным при необходимости повысить инвестиционную привлекательность компании либо снизить отражающиеся в финансовой отчётности суммы налогов и социальных взносов, отчисляемых с заработной платы. Аутстаффинг персонала достаточно рентабелен при возникновении потребности в высвобождении рабочего времени бухгалтерии или отдела по работе с персоналом, затрачиваемого на операции с заработной платой и ведение кадровой документации.
|
|
Просмотров: 652 |
Добавил: qqq
| Рейтинг: 0.0/0 |
|
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0
|